¿Recibes salario en especie?

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Puede ser la inscripción a un curso, la guardería de los niños o una plaza de garaje en el parking de la empresa. Son parte del sueldo y en algunos casos tributan en el impuesto de la Renta. Lee las respuestas de Javier Caparrós, director general de Trabajando.com a 4 dudas de las lectoras sobre este tema.

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¿Hay diferentes tipos de salario en especie? ¿Cuáles son los más comunes?

¿Recibes salario en especie?

"Entre la retribución flexible (como también se denomina) más habitual encontramos los ticket restaurante o ticket comedor subvencionado, el transporte que facilita la empresa para ir y volver del trabajo o el coche de empresa siempre y cuando sea utilizado también para uso privado. Cuando se solicita al empleado desplazamiento nacional o internacional también puede ser la disposición de una casa, la reducción en su precio de venta, el pago de su alquiler o parte de él. Otros ejemplos son la suscripción a planes de pensiones o seguros médicos; servicio de guardería, la inscripción a cursos o una plaza de parking. Hay empresas que han implantado un sistema de retribución flexible mediante el cual se puede elegir a qué tipo de salario en especie se quieren suscribir sus empleados, pudiendo elegir uno u otro".

¿Puede el empresario decidir de manera unilateral qué me paga en especie?

"No. El salario en especie debe estar amparado por la ley, el Convenio Colectivo -mediante un acuerdo en el contrato laboral- o a través de un pacto entre empresario y trabajador. Es decir, la empresa no te lo puede imponer unilateralmente. Por eso es recomendable que revises el Convenio Colectivo al que está suscrito tu empresa, ya que en él podría estar preestablecido de antemano el salario en especie. Es importante que conozcas las condiciones que se acuerdan en tu contrato porque la empresa no puede contradecirlas. Si en el Convenio Colectivo viene estipulado que en el sistema retributivo se recibe un salario en especie, éste aparecerá en tu contrato como trabajador".

¿Cómo puedo averiguar a cuánto dinero equivale el salario en especie que me da la empresa?

"El salario en especie no puede superar el 30 % del sueldo porque la mayoría debe percibirse en dinero. Para saber el valor se debe recurrir a la nómina, que es donde aparecen desglosadas y cuantificadas todas las retribuciones, tanto monetarias como en especie. Aunque algunas son fáciles de cuantificar, como los ticket restaurante, hay ocasiones más complejas de calcular como pueden ser la casa de empresa, los préstamos, las acciones de la compañía o los planes de pensiones. En este caso, hay que consultar la Ley 35/2006 de 28 de diciembre que regula el Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas, donde se especifica la valoración de distintas rentas en especie".

 

En mi nuevo contrato se incluye el coche de empresa, ¿debo cotizar y tributar por él en el IRPF?

Sí, cotiza y tributa porque forma parte de tu salario. Así lo especifica la ley desde 2014: “La base de cotización estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador”. Esto implica que debes incluir el salario en especie dentro de tus cálculos de la base de cotización, tanto para recibir alguna prestación de la Seguridad Social o por desempleo como en la declaración de la renta. En el caso de la tributación, hay pagos en especie que están exentos, como los vales de comida que no superen los 9 €, la tarjeta de transporte público que no exceda los 136,36 € mensuales o los 1.500 € anuales, o los servicios de guardería, como medida para conciliar vida personal y laboral del trabajador.

Etiquetas: Empleo, Salario, Trabajo

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